Être travailleur indépendant offre une certaine liberté, mais peut également engendrer des préoccupations quant à la stabilité financière et la protection sociale. C’est là que le portage salarial intervient en tant qu’alternative permettant de concilier ces deux aspects essentiels pour les professionnels désireux d’évoluer dans leur domaine tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif d’emploi qui s’adresse principalement aux indépendants souhaitant allier les avantages du statut de travailleur autonome avec ceux d’un salarié classique. Il fonctionne grâce à une relation tripartite entre :
– le travailleur indépendant (appelé « consultant » ou « porté »)
Ce professionnel réalise des missions pour le compte de clients qu’il a lui-même démarchés. Tout en conservant son autonomie, il bénéficie d’une couverture sociale équivalente à celle d’un salarié.
– l’entreprise cliente
Elle fait appel au consultant pour réaliser une prestation spécifique. La facturation se fait sur la base d’un contrat commercial entre elle et l’entreprise de portage salarial, évitant ainsi les contraintes liées à la gestion d’un salarié.
– l’entreprise de portage salarial
Comme cegelem.fr, elle s’occupe des formalités administratives et de la gestion des contrats, en contrepartie d’une commission. Elle établit un contrat de travail avec le consultant porté, qu’elle rémunère sur la base des honoraires perçus auprès du client.
Les avantages du portage salarial
Opter pour le portage salarial offre ainsi divers bénéfices :
– autonomie professionnelle
Le consultant est libre de choisir ses missions, de déterminer ses tarifs, de gérer son temps d’activité et de prospecter sa clientèle comme bon lui semble. Cela lui permet de développer son expertise et de répondre à des besoins spécifiques dans son domaine d’activité.
– sécurité financière et protection sociale
En qualité de salarié porté, le professionnel jouit de la protection sociale offerte par le statut de salarié, notamment en matière de congés payés, de couverture maladie, d’assurance chômage et de retraite complémentaire. Avoir un revenu stable constitue une garantie face à l’incertitude économique et aux fluctuations des marchés.
– soutien administratif et commercial
L’entreprise de portage prend en charge les démarches administratives liées au fonctionnement de l’activité (factures, déclarations fiscales et sociales), ce qui facilite le quotidien du travailleur indépendant. De même, elle peut proposer des services d’accompagnement à la prospection commerciale et au développement de son réseau professionnel, contribuant ainsi à la réussite de ses missions.
– flexibilité
Le portage salarial est un dispositif bien adapté aux professionnels qui souhaitent exercer en parallèle d’une autre activité, que ce soit en tant que salarié, créateur d’entreprise ou même étudiant. On le rencontre souvent dans les domaines du conseil, de la formation, de l’ingénierie et des services à la personne.
Comment choisir son entreprise de portage salarial ?
Pour bénéficier pleinement des avantages du portage salarial, il convient de prendre en compte plusieurs critères afin de sélectionner l’entreprise de portage la plus appropriée :
– la réputation et l’ancienneté sur le marché
Il est recommandé de se renseigner sur l’expérience et la qualité des services proposés par les entreprises de portage salarial, notamment en consultant les témoignages d’autres travailleurs indépendants ayant fait appel à leurs prestations.
– les frais de gestion et de service
Les commissions prélevées varient d’une entreprise à l’autre, ainsi que les services inclus (formation, suivi commercial, assurance responsabilité civile professionnelle etc.). Les tarifs doivent être transparents et détaillés pour permettre une comparaison juste et s’informer sur ce à quoi on peut prétendre.
– le périmètre géographique
Certaines entreprises opèrent au niveau local, tandis que d’autres couvrent l’ensemble du territoire national ou international. Prendre en compte cette dimension permet de choisir une entreprise adaptée à ses besoins et à son secteur d’activité.
Le portage salarial et la législation
Depuis 2008, le portage salarial est reconnu par la loi en France et s’appuie notamment sur la Loi de Modernisation du marché du Travail. D’autres modifications législatives ont été apportées depuis cette date pour asseoir davantage ce dispositif dans un cadre juridique solide et rassurant, tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes et les entreprises de portage.
Afin de sécuriser davantage le statut des consultants portés et de promouvoir le développement du portage salarial en France, le législateur a notamment renforcé les garanties financières offertes aux travailleurs indépendants et clarifié certaines obligations incombant aux entreprises de portage, en matière de transparence, d’information et d’accompagnement.
Aujourd’hui, pour exercer leurs activités dans le respect de la loi, les entreprises de portage doivent :
– adhérer à un syndicat professionnel représentatif
Cela garantit que l’entreprise se conforme aux bonnes pratiques de la profession et s’engage à respecter les règles déontologiques en vigueur. Parmi les principales organisations figurent la Fédération du Portage Salarial et le PEPS (Professionnel de l’emploi en portage salarial).
– disposer d’une garantie financière
Pour protéger les travailleurs indépendants en cas de défaillance de l’entreprise de portage, cette dernière doit garantir le paiement des salaires et des charges sociales afférentes. Cette obligation peut être remplie par le recours à un contrat d’assurance spécifique ou à une caution bancaire.
En somme, intégrer une entreprise de portage salarial permet aux travailleurs indépendants de concilier leur besoin d’autonomie professionnelle avec les avantages offerts par le statut de salarié. Simplifier son quotidien grâce au soutien administratif et profiter de meilleures garanties financières tout en développant ses compétences au gré des missions réalisées devient alors possible pour ces professionnels recherchant la réussite à long terme dans leur domaine d’expertise.